Natalya Klimchuk Om Hvorfor Man Lager En Designfestival Med Kvinner

- Hvorfor holde en festival der bare kvinner opptrer? Mange ser kvinnediskriminering på denne måten.

- Dette er overraskende. Da vi (ikke med vilje, av uvitenhet og organisatorisk latskap) gjorde den forrige nettfestivalen om samfunnsansvar, der bare menn deltok, var det ingen spørsmål om diskriminering. Vi skjønte problemet med diskriminering av kvinner i design for ikke så lenge siden. I løpet av de siste årene har designmiljøet fra tid til annen diskutert kraftig årsakene til at forholdet mellom menn og kvinner på store designkonferanser er 19 til 1. Og ved å lage festivalen bare med kvinner, utmerkede fagpersoner fra kjente selskaper, vi tilbakeviser påstandene om at kvinner i yrket ikke er det, at de ikke har interessante temaer for forestillinger, at de ikke godtar forestillinger.

- Sikkert mange vil fortelle deg at du på denne måten diskriminerer menn?

- Denne festivalen er ikke diskriminering av menn, men et bevis på at det er så mange kvinner som lager gode design og kan fortelle om det. Vi bestemte oss for å demonstrere at det er mange kvinner i bransjen. Det er diskriminering av kvinner som ikke er synlig, men designindustrien støtter det. Når folk ikke blir diskriminert (jeg snakker om menn), legger de ikke merke til diskriminering, alt er bra med dem, og de tror naturligvis at de ikke undertrykker noen. Det er skummelt at mange kvinner er vant til denne tilstanden, så det er viktig å vise at dette ikke er normalt, at det kan være annerledes.

- Du arrangerer en festival for matdesign. Hva er produktdesign?

- Produktdesign er hele prosessen med å lage et produkt (applikasjon, nettside, internettjeneste). Produktdesigner definerer, undersøker, designer, tester, velger den mest korrekte og lønnsomme forretningsløsningen og er brukervennlig.

- Hvorfor er det så mange kvinner innen produktdesign?

- Det er mange kvinner i ethvert design, vi bestemte oss for å spesifikt påta oss et vanskelig "mannlig" yrke for å bevise det.

- Hvilke andre tiltak for å støtte kvinner i design kjenner du til?

- Jessica Walsh organiserte Ladies, Wine & Design, som samler kvinnelige designere i forskjellige land, de støtter hverandre, kommer med interessante aktiviteter. I fjor begynte dette prosjektet å samles i Russland.

Det er Women Talk Design og Ladies That UX-prosjekter som hjelper arrangørene med å finne kvinnelige foredragsholdere for deres arrangementer, og kvinner begynner å opptre.

Problemet med diskriminering er ikke bare i Russland, men vår situasjon med bevissthet er fortsatt verre, og vi har akkurat begynt å innse at noe er galt.

Designeren og grunnleggeren av den berømte designbloggen UnderConsideration, Michael Beirut, i et av kapitlene i den nylig oversatte boka "Now You See It", skriver at dette problemet eksisterer i Amerika, og ber om å tenke på det og løse det. Tallene for lønnsforskjellen der er for eksempel svimlende. I Russland har ingen ennå gjennomført slik statistikk i designbransjen, en overfladisk undersøkelse viste at det er forskjell.

- Hvor skal en kvinne begynne når hun for eksempel i barselpermisjon tenkte å endre yrke og prøve design?

- Etter min mening kan ikke yrket prøves, man må dykke ned i det med hodet. Selv om du i prosessen innser at du tok feil. Å bli designer er nå enklere enn noensinne. Vi lever lykkelig i en tid med online utdanning. Det er enormt mye materiale tilgjengelig. Hovedproblemet er å finne riktig kilde. Jeg anbefaler deg å se på (i det minste lytte til) alle kursene i designbiblioteket for å forstå hva som inspirerer deg, og deretter grave dypere (bøker, kurs om spesifikke ferdigheter), og selvfølgelig må du umiddelbart begynne å øve på fritiden din.

De beste russiske designerne i samtalene våre forteller hva det vil si å være designer og hvordan man blir en. Rådene deres motsier ofte hverandre, jo bedre, så jo raskere kan du forstå hva som reagerer spesifikt på deg.

- Hva skal kvinner - spirende designere gjøre for å fortsette å jobbe, til tross for fordommene mot dem?

- Fortsett å jobbe, oppnå suksess. Det er vanskelig for en å kjempe. Det er verdt å komme sammen i et selskap, finne støtte til deg selv. Å erobre rommet, å krangle, å bevise.

På denne tiden - en tid med forandring, en tid med å bli literate i likhet - må vi presse litt. Å være litt mer aktiv, litt høyere enn du vil og kanskje til og med kan (tross alt, disse vil og kan ofte bestemmes av mentalitet, kultur, vaner). For de neste generasjonene. For ideen om likhet. Av hensyn til rettferdighet. Vi er ikke andre kjønn eller andre mennesker, vi er mennesker. Som ikke så lenge siden fikk stemmerett. Det er vanskelig for oss. Og det vil være vanskelig i mer enn et dusin år.

Ingen liker å være en svart sau, som art director Tim Cherny sier. Å være en kvinne blant menn på en konferanse eller å være i et samfunn der du er ukomfortabel, er det få som liker. Det er skummelt og vanskelig - å endre situasjonen nedenfra, du trenger utrolig motivasjon fra kvinner, nesten individuelle prestasjoner.

I større grad bør endringene gjøres av arrangørene. Ja, dette er et kunstig tiltak, det er vanskelig, du må skape spesielle forhold, for å overtale kvinner til å snakke. Men bare på denne måten (i utgangspunktet kunstig) kan ting rettes, bare på denne måten fungerer design og generelt gjør menneskeheten noe. Endring brister ut i miljøet, og det er nødvendig å kunstig støtte og insistere på det i noen tid til det vokser til kultur.

Arrangørarrangører kan forstås: de vil gjøre en populær ting slik at mange mennesker kommer. Enhver forretningsmann vil tjene penger, hvis han forstår at han kan betale mindre, vil han gjøre det, han tjener også penger. Slaveri var også gunstig for mange, men vi er imot slaveri, ikke sant?

- Hvilke problemer venter på en kvinne som blir ledende i bransjen eller leder en kul oppstart?

- "En mann i skjørt" og andre såre setninger vil forfølge i det minste hele veien. Samtidig vil ethvert varmt temperament eller vedvarende beslutningstaking oppfattes som PMS. Gode forretningsbøker skriver at lidenskap og kjærlighet for det de gjør raser i den virkelige gründeren. Men i vår kultur nå, hvis du er en kvinnelig entreprenør og viser følelser, er det fordi du er en kvinne.

- Hvilke problemer i bransjen, bestemt av kjønnet ditt, har du møtt deg selv?

-Menn i teamet, som vi så ut til å være på samme bølgelengde med, droppet et par ganger i forbifarten at vi med vår aktivitet, kreativitet, besluttsomhet bagatelliserte kjønnet deres.

Dekanen for designfakultetet til et av de største universitetene på møtet ba flere ganger om å ringe sjefen vår, uten å tro at sjefen var to jenter.

Flere kommentarer på Facebook for denne designfestivalen var i ånden "oh, live from the kitchen." I private samtaler har designere gjentatte ganger sagt at en kvinnes plass i design er å tegne blomster til postkort.

Jobber for designere, som har halvnakne jenter, som vi er invitert til å samarbeide med, forårsaker regelmessig en bølge av harme hos oss.

- Hva hjalp deg med å overvinne alt dette?

- Fokuser ikke på problemet, men på en interessant jobb, et interessant liv og gå mot dine mål.

Hvis du spoler tilbake bare ett år tilbake, ville jeg være sikker på at det ikke er noen diskriminering: det er bare at ting er slik - vel, vi jobber med det vi har. Men etter å ha gravd litt ut av forskningsinteressen, etter å ha hørt kommentarene jeg måtte høre de siste månedene, innså jeg at det sosiale ansvaret for arrangører av konferanser og festivaler, studioledere, er å gjøre noe slik at færre mennesker må flere ganger om dagen for å gjenkjenne sexisme personlig.